Eski İş Yerini Bildirmeyen Kovulabilir

İzmir'de görülen bir dava sonrasında sonuç emsal karar olarak nitelendirilebilecek. Bu süreçte eski iş yerini bildirmemek kovulma nedeni olarak görülebilecek.

 

İzmir Bölge Adliyesi tarafından görülen bir dava sonrasında işten çıkarılma sebepleri arasında emsal bir karara imza atıldığı tespit edildi. Yeni bir işe giriş sırasında eksik bilgi vermek ya da yanıltıcı bilgiler vermek işten kovulma sebebi olarak değerlendiriliyor. Görülen dava sonrasında bir kişinin iş yerini bildirmemesi ise işten çıkarılma sebebi olarak işverenin değerlendirmesine alınabilecek.

 

İzmir'de bir çalışan yeni iş yeri ile iş sözleşmesi yaptığı sırada gerekli vasıfları taşımasına rağmen eski iş yeri hakkında herhangi bir bilgi vermemeyi tercih etti. İlerleyen dönemlerde işveren tarafından yapılan değerlendirmelerde eksik bilgiler verildiği tespit edildi. İşçinin işvereni yanıltmaya çalıştığı tespit edildiği için işçinin işten çıkarılmasına karar verildi.

 

İşten çıkarılan işçi karşı dava açarak işe geri iade edilmek istediğini belirtti. Yargıtaya taşınan dava sonrasında mahkeme incelemelerde işçinin eksik bilgi verdiğini tespit ederek karşı dava feshedilmiş oldu. Bunun üzerine çalışanın işten çıkarılması emsal bir karar olarak sebepleri ile birlikte diğer çalışanlara uyarı olarak paylaşıldı.